Sehr geehrter Fragensteller,

vor dem Hintergrund der uns erteilten Informationen möchte ich Ihre Frage wie folgt beantworten:

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht freiwillig zahlt, müssen Sie vor dem Arbeitsgericht Klage erheben. Dabei ist zu beachten, dass dort in erster Instanz grundsätzlich auch dann die Anwaltskosten selbst zu tragen sind, wenn man gewinnt. Eine Rechtsschutzversicherung ist daher dienlich. Es besteht bei Bedürftigkeit auch die Möglichkeit, Prozesskostenhilfe zu beantragen.

Oft sehen Arbeits- und Tarifverträge jedoch Ausschlussklauseln für die Geltendmachung von Ansprüchen vor. Diese sind sorgfältig zu prüfen und bei Wirksamkeit einzuhalten.

Unabhängig davon sollten Sie Ihren Arbeitgeber aber schriftlich mit Fristsetzung mahnen und androhen, bei nicht fristgerechter Zahlung Ihr Zurückbehaltungsrecht bis zur Zahlung auszuüben. Dabei sollte genau aufgeführt werden, welche Beträge für welche Zeiträume offen sind.

Sollte jedoch eine Insolvenz drohen, kann die Ausübung des Zurückbehaltungsrechts unverhältnismäßig sein, weil über die Agentur für Arbeit Insolvenzausfallgeld gezahlt werden kann.

Abschließend rate ich Ihnen dringend unter Vorlage Ihres Arbeitsvertrages umgehend einen versierten Rechtsanwalt zur weiteren Beratung aufzusuchen.

Gerne übernehmen wir auch Ihre vorgerichtliche bzw. gerichtliche Vertretung. Sofern gewünscht, vereinbaren Sie bitte einen Termin mit mir.

Ich verbleibe in der Erwartung, Ihnen weitergeholfen zu haben.


Mit freundlichen Grüßen


Axel Willmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht

http://www.juracity.de